是否所有“悄悄离开”的离职者都聪明？

有些人在离职时选择悄悄离开，不向同事或领导告别。这是因为这样离开可以避免遭受诋毁或贬损，也不会留下不好的印象。但这种方式是否适用于所有人呢？

是否“悄悄离开”是聪明的行为？

选择悄悄离开不一定适用于所有人，职场人士应根据自己的情况做出选择。如果一个人有更好的职业前景，该公司与其目标不符，则悄悄离开是一个理性的选择。然而，如果一个人想保持良好的人际关系和信誉，那么告别同事和领导是必要的。

没有告别的后果

正确的离职方式

正确的离职方式应该遵守职业道德和职场习惯。以下是一个标准的离职程序：

首先，计划好离职的时间，尽可能早地告诉经理和同事。

其次，准备一份正式的辞职信，这封信应该描述离开的原因和计划的离职日期。

在告诉经理之前，先告诉最亲密的同事。

在会议期间，保持简短，简洁而专业，避免过度解释和为决定进行辩护，同时提供漏洞更少的例子，以平息任何可能的困惑或不满。

提供充足的时间给公司来寻找替代人选。如果可能，将工作流程和信息组织得合理，以确保过渡平稳。

与团队关系较好的同事离开前保持联系，并告诉他们联系方式。

遵守职业道德和职场习惯，不仅可以保持个人声誉和良好人际关系，而且还会给人留下积极的印象。在未来的职业生涯中，良好的形象是非常重要的。